【职场】中国好前辈——帮助职场菜鸟迅速融入团队的秘诀

一年一度毕业季,又是职场新人们梦开始的时候。从象牙塔初入职场,需要学习和适应的地方很多,在网上检索“职场新人”,“三条忠告”、“五个提示”、“四项原则”……令人眼花缭乱,其大意要之,无外乎在工作态度与能力和为人处世之道两方面着力,前者如积极上进、勤奋踏实,后者如注意仪表举止、察言观色、适当收敛或展示个性等,又以后者为重。与此同时,作为“前辈”的上司和同事应当做些什么来迎接团队中的新鲜血液呢?

营造积极的人际环境

宽容 在常见的给职场菜鸟的忠告中,必不可少的一条就是“低调”,或“避免过分表现自己”,以免引起“老”员工的不满甚至导致“枪打出头鸟”。新人初入职场,总有些紧张情绪,并且“怀揣梦想”,尤其是“90后”,更是在崇尚个性、创新精神的环境中成长起来的,从老员工的角度看,新人无论是“初生牛犊”还是“不知天高地厚”,都不妨有更多的宽容心,新鲜的想法是团队保持活力的重要因素,新人固然不能自大,但过于谨小慎微、谦卑的时代也已经过去啦。

耐心 职场菜鸟常常得到的另一条忠告是“不要急于求成”。所有人都希望事业成功,但冰冻三尺非一日之寒,很多新人表现自我的心情过于急切,在工作中难免浮躁,不够踏实,或者对自己的期望过高,当在实际工作中遇到困难或表现没有达到自己的预期时,容易产生自卑、消极心理。在这样的情况下,作为上司,要具备同理心,避免直接批评新人,多一些耐心,委婉地指出问题、提出改进建议或给予适时的称赞和鼓励,帮助新人和公司一同成长。

慷慨 “善于学习”是职场菜鸟必备技能,除了接受培训、自我充电以外,向老员工的请教也是其中重要的一部分。勤学好问对新人来说是个好习惯——当然这里的“问”是在进行了学习和思考之后的发问,没有人有足够的时间和好心情来不断回答最初级的问题,另一边,作为前辈,对新人提出的“有技术含量”的问题大可“不吝赐教”,对过于简单的问题则可以善意地指出应当如何自己发掘答案,在任何情况下,“授人以渔”都是更重要的。

简单 “办公室政治”可能是最让初出象牙塔的职场菜鸟“头大”的东西了,真正积极向上的团队中是应该没有“政治”的,老员工应当避免向新人抱怨公司的不足,或私下里谈论如某两位高层领导不和的传闻,拉帮结派、排挤、敌视等情况更不可取,尽管“职场如战场”,但绝不是要“内战”,工作只是工作,切莫把心思花在工作以外的地方,凝聚力强的团队才能真正战无不胜。

提供便捷的协同系统

除了人际关系的软环境,构建便捷的协同办公体系是硬道理。新人要快速融入团队,尽快掌握团队的知识体系、了解公司的层级结构都是关键,是熟悉业务和顺畅推动工作流程的保证。资料到哪里去查看,找谁要?日常工作中要与哪些部门进行合作?诸多问题,国内领先的云存储软件坚果云帮您轻松解决。

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